Роздольська сільська об'єднана територіальна громада

24 вересня 2020 року відбулася пряма "гаряча” телефона лінія, під час якої на питання щодо зайнятості населення, підтримки роботодавців під час коронокризи та багато ін. відповіла директорка Запорізького обласного центру зайнятості Дуднік Ірина Олександрівна.

"Гаряча” телефона лінія  дійсно стала гарячою. Питання зайнятості цікавлять як домогосподарок, шукачів роботи, громадян, які  мають робоче місце, так і успішних підприємців, роботодавців, голів громад, редакторів газет та директорів шкіл.

Масова частка телефонних дзвінків зі словами вдячності була від підприємців, які скористались урядовою програмою надання допомоги по частковому безробіттю під час коронокризи. Це дозволило їм зберегти робочі місця та й бізнес взагалі. Станом на 24.09.2020 року Запорізьким обласним центром зайнятості прийнято майже 7500 позитивних рішень щодо надання допомоги по частковому безробіттю. Серед них 1100 роботодавців з найманими працівниками та 6400 ФОПів без найманої праці. В результаті чого для 14000 осіб будуть збережені робочі місця. Сума перерахованої допомоги на рахунки роботодавців становить майже 80 млн.грн

Громадян цікавили питання працевлаштування, отримання «ваучеру» на навчання, професійного навчання, профорієнтації молоді, сприяння підприємницьким ініціативам.

В період карантину (з  12.03.2020 року по 07.09.2020 року) статус безробітного отримали 23,2 тис.осіб (в 1,5 рази більше, ніж за аналогічний період минулого року – 15,5 тис.безробітних). Серед осіб, які отримали статус безробітного в цей період, 56% втратили роботу саме під час карантину.

У порівнянні з першим етапом карантинних заходів, темпи реєстрації безробітних значно уповільнились. Якщо у квітні 2020 року в середньому по області щоденно статус безробітного отримували 393 особи,  у травні – 223 особи, у червні  – 176 осіб, у липні -  123 особи , то у серпні – 119 осіб.

На тлі карантину у базі даних служби зайнятості значно зменшилась кількість вакансій. Так, з 12.03.2020 по 07.09.2020 року роботодавцями було надано лише 18,1 тис. вакансій, що в 1,7 рази менше, ніж за аналогічний період минулого року (31,0 тис. вакансій). В м. Запоріжжі кількість вакансій зменшилась в 2,1 рази ( 4,7 тис. вакансій проти 10,0 тис.)

Якщо в середньому по області найбільшу частку вакансій (27%) отримано від сільгоспвиробників, 14% - від роботодавців переробної промисловості, 13% - торгівлі, то по м. Запоріжжя ситуація дещо інша. Майже кожна четверта вакансія (23%) у галузі переробної промисловості, кожна п’ята (19,2%) – у галузі торгівлі; 15% вакансій надано закладами освіти.

«За сприяння служби зайнятості протягом січня-серпня 2020 року 23,9 тис. осіб знайшли роботу, в тому числі 14,7 тис. безробітних. З початку року 401 особа працевлаштована на нові робочі місця, за які здійснюється компенсація єдиного внеску роботодавцям, 89 осіб започаткували власну справу за рахунок отримання допомоги по безробіттю одноразово, 1,5 тис. безробітних проходили професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

З початку року 4,7 тис. осіб взяли участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру»,- зауважила І.Дуднік.

Під час проведення прямої телефонної лінії на більшість питань громадянам було надано необхідну інформацію та роз’яснення. Проблемні питання, вирішення яких потребує додаткового з’ясування, взято під особистий контроль очільника служби.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)213-11-47 та  у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.

Легальна робота: плюси в оплаті праці

В умовах карантину чимало громадян стали розмірковувати щодо можливих переваг офіційного працевлаштування. Адже, уклавши трудовий договір з роботодавцем, працівник має право на отримання лікарняного та допомоги по безробіттю, а також - захист від раптового звільнення. 

Державна служба зайнятості завжди займала принципову позицію в цьому питанні, пропонуючи шукачам роботи виключно легальні вакансії. Водночас деякі громадяни впевнені, що їх зарплата при офіційному працевлаштуванні буде нижчою через оплату податків і зрештою вигоди будуть нівельовані. Це не так! Ми хочемо нагадати норми Кодексу законів про працю України, які свідчать про суттєві переваги легальних трудових відносин для працівників.

Назвемо перші п’ять плюсів, які стосуються оплати праці:

1. Право на зарплату в розмірі, який не може бути меншим, ніж це встановлено законом. 

Якщо ви працюєте повний робочий час і виконуєте норми праці, то вам не можуть  платити менше розміру мінімальної зарплати (ст. 95). На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров'я працівникам установлюється підвищена оплата праці (ст. 100).

2. Право на збереження заробітку під час відпусток і лікарняних. 

Працівники мають право на щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати (ст. 74). Щодо лікарняних, то оплата перших 5 днів здійснюється працівнику за рахунок коштів роботодавця, а далі - за рахунок коштів Фонду соціального страхування України. 

3. Право на доплату за надурочні й нічні роботи, а також за роботу у вихідні. 

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106). Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72). Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому угодами / колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108).

4. Право на оплату в період зупинки чи скорочення діяльності. 

Час зупинення (скорочення) діяльності не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки або встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113).

5. Право на стягнення коштів за період затримки розрахунку або видачі трудової книжки у день звільнення. 

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові коштів, підприємство має виплатити  йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117). У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235).

«Варто відстоювати свої конституційні права – вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин, - коментує директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік. - Людям треба усвідомити, що згода отримувати зарплату «в конвертах» у майбутньому позбавляє їх всіх соціальних гарантій». Тож, цінуйте свою працю – працюйте легально!

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47 та  у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.

Рекрутинг від центру зайнятості – якісно та оперативно

Вже не перший рік центри зайнятості Запорізької області надають послуги для роботодавців з підбору персоналу по типу рекрутинга.

У сучасних реаліях підприємства дійсно зацікавлені в рекрутинговій формі співпраці з центром зайнятості. По-перше, роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів з великої кількості бажаючих осіб. Адже попередня співбесіда  за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами. По-друге, не потрібно витрачати кошти, бо подібна послуга надається саме в центрі зайнятості на безкоштовній основі. По-третє, роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, він може скористатися ресурсами центру зайнятості. По-четверте, наприклад, представникам малого бізнесу не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості.

Наразі робота з підприємствами триває. Залучаються до співпраці нові підприємства, яким пропонуються послуги, що можуть стати корисними та доцільними. Тільки у цьому році 2147 (656 у м. Запоріжжя) роботодавців скористались послугою рекрутингового підбору персоналу від центів зайнятості. Працедавці надали 5156 (1270 м. Запоріжжя) вакансію.

Робота рекрутинга полягає не лише в підборі фахівців для підприємств, а і у пошуку роботодавців для шукачів роботи. За період проведення експерименту було створено альтернативну базу 6058 (2353 м.Запоріжжя) резюме осіб, які шукають роботу, проведено співбесіди з 4426 (1244 м. Запоріжжя) громадянами. За допомогою рекрутерів працевлаштовані 2052 шукача роботи.

Варто зауважити, що люди, які не перебувають на обліку, теж користуються  інформацією фахівців з рекрутингу, охоче погоджуються на співбесіду з роботодавцем та успішно працевлаштовуються.

«Наші фахівці з підбору персоналу по типу рекрутингу, працюють під гаслом «оперативно, якісно, вчасно». Вони опрацьовують заявки та підбирають роботу використовуючи сучасні методи роботи. Ми маємо на меті якнайшвидше наблизити шукачів роботи до роботодавців, та одночасно у повній мірі задовільнити вимоги роботодавців», - розповіла директор Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47 та  у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.

09 вересня  фахівцями Михайлівської районної філії з безробітною молоддю проведено тренінг на тему: «Підготовка до співбесіди з роботодавцем».

Мета заходу: оволодіння навичками підготовки до співбесіди та прийомами самопрезентації.

 Учасники заходу були ознайомлені з основними питаннями щодо спілкування з роботодавцем: види та етапи підготовки, як бути переконливим.

 Учасники тренінгу впродовж години мали можливість поспілкуватись та поділитись прикладами працевлаштування  з власного досвіду.

Додаткову інформацію можна отримати у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.

Останнім часом багато молодих людей звертаються за послугами до служби зайнятості. Молоді люди, завдяки високому інтелектуальному потенціалу, мобільності, гнучкості, комунікабельності, маючи активну життєву позицію активно впливають на суспільний прогрес, не залишаються байдужими до майбутнього суспільства, держави та світового співтовариства. В умовах сьогодення, молодь, як ніколи, потребує допомоги та підтримки, аби знайти своє місце в житті, самовизначитись та самозатвердитись.

Тому, надзвичайно важливо, фахівцям служби зайнятості  - кар’єрним радникам та спеціалістам з профорієнтації – знайти індивідуальний підхід до кожної молодої людини, посприяти  в забезпеченні її робочим місцем.

З метою підвищення ефективності надання соціальних послуг, спрямованих на підтримку трудової активності молоді в сучасному економічному середовищі, підвищення рівня працевлаштування такої категорії громадян, обласною службою зайнятості у вересні 2020 року проводиться «Місячник зайнятості молоді».

Так, фахівцями районної філії Місячник розпочато з профінформаційного семінару для безробітної молоді на тему: «Можливості навчання та техніки пошуку роботи». Заходи проводяться з дотриманням вимог щодо кількості відвідувачів та площі будівлі.

Додаткову інформацію можна отримати у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.