Роздольська сільська об'єднана територіальна громада

Навчатись ніколи не пізно! Тим паче, коли існує така унікальна можливість для роботодавців та безробітних.

Дуальна освіта - вид професійного навчання, при якому поєднується навчання громадян у закладах освіти з навчанням на робочих місцях на підприємствах, в установах та організаціях для набуття певної кваліфікації.

«Запорізька обласна  служба зайнятості в поточному році впроваджувала професійне навчання зареєстрованих безробітних за дуальною формою. Безробітні проходили навчання  за професіями: «Верстатник широкого профілю» , «Електрогазозварник», «Продавець продовольчих товарів», за інтегрованою професією «Офіціант; Бармен», - розповідає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.

Мета дуальної освіти:

усунути основний недолік традиційних форм і методів навчання майбутніх кваліфікованих робітників - розрив між теорією і практикою, освітою й виробництвом з урахуванням поточних і перспективних потреб роботодавців-замовників кадрів;

підвищити якість підготовки кадрів з урахуванням вимог роботодавців.

Дуальна освіта передбачає наступні кроки:

модернізація освітніх програм, у тому числі часткових компетенцій;

підвищення якості підготовки фахівців;

зближення освіти до вимог ринку праці;

посилення ролі та впливу роботодавців на освіту;

підвищення мотивації до навчання;

зростання рівня зайнятості;

скорочення адаптаційного періоду на роботі;

підвищення конкурентоспроможності працівників;

гарантоване працевлаштування.

Роботодавець бере участь у:

відборі претендентів на навчання з подальшим працевлаштуванням;

розробленні робочих навчальних планів та програм;

організації виробничого навчання безпосередньо на своєму виробництві;

створенні відповідних умов для професійного навчання, закріплення за слухачем інструктора з числа висококваліфікованих робітників підприємства;

оцінюванні результатів навчання.

Всіх, кого зацікавила дана інформація, звертайтесь до центрів зайнятості області.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47.

Отримувати допомогу з безробіття можна під час виконання громадських робіт. З особами, котрі за скеруванням служби зайнятості беруть участь у громадських роботах, укладаються на строк, що сумарно упродовж року не може перевищувати 180 календарних днів, строкові трудові договори для працевлаштування на тимчасові робочі місця (ч. 4 ст. 31 Закону України «Про зайнятість населення»).

Під час виборів. Виконання особами, визнаними у встановленому порядку безробітними, робіт, пов’язаних з підготовкою і проведенням місцевих виборів, виборів депутатів та Президента України, не є підставою для зняття цих осіб з обліку в державній службі зайнятості або для припинення виплати їм допомоги по безробіттю та інших видів допомоги (статті 92, 149, 212 Виборчого кодексу України).

Державна служба зайнятості вживає різні дієві заходи та створює всі умови для того, щоб клієнти були офіційно забезпечені гідною роботою.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47.

В першу неділю листопада в Україні відзначається день працівника соціальної сфери України.

«Соціальна робота – це місія, яка вимагає, крім чуйності і доброти, ще й високого рівня професіоналізму, вміння своєчасно і якісно надавати допомогу! Покращення ситуації на ринку праці, зростання рівня зайнятості населення та зменшення кількості безробітних - один з пріоритетних напрямків для служби зайнятості. Державна служба зайнятості  найближчим часом  має стати сучасною сервісною установою з клієнтоорієнтованим підходом до обслуговування як тих, хто шукає роботу, так і роботодавців», - відзначає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.

В цьому році державна служба зайнятості відзначатиме своє 31-річчя.

Так за ці роки отримали послуги  служби зайнятості 2,6 млн. осіб, з них:

працевлаштовано – 930,4 тис. громадян в т.ч.:

   - з наданням дотації роботодавцю – 16,6 тис.  громадян

   - шляхом компенсації єдиного внеску роботодавцям – 4,7 тис.  осіб;

   - шляхом надання одноразової виплати  допомоги по безробіттю

для організації підприємницької діяльності – 16,5 тис.  громадян з них:

пройшли професійне навчання, перенавчання та підвищення  кваліфікації – 183,3 тис. громадян; для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці ваучер на навчання та підвищення кваліфікації отримали 1,8 тис. громадян віком від 45 років

взяли участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру – 289,6 тис.  громадян.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47.

Працедавець пропонує укласти цивільно-правовий договір замість трудового? Давайте з’ясуємо, чим вони різняться та як не помилитися у виборі.

Що таке трудовий договір? Трудовий договір – це угода між найманим працівником і працедавцем, тобто фірмою, компанією або фізичною особою-підприємцем.

За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а працедавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені Кодексом Законів про Працю України. Вас повинні забезпечити робочим місцем, обладнанням, інвентарем або засобами індивідуального захисту тощо.

Врахуйте, що трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

З одного боку, найманий працівник залежить від працедавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря упродовж робочого дня – маєте отримати дозвіл керівника.

З іншого – працівник має низку соціальних і трудових гарантій. А це –регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць, нормований робочий час, виплата допомоги у разі тимчасової втрати працездатності, оплачувані вихідні й відпустки, захист від незаконного звільнення тощо.

Що таке цивільно-правовий договір?

За цивільно-правовим договором (угодою) немає працедавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу та оплачує її.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання. Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством. Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?

Нагадаємо: між працівником і працедавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником. Щоби відрізнити трудові відносини від підрядних, запитайте, з якою метою з вами укладають договір? Потрібно виконати певний обсяг робіт? І ви, як виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робите все самостійно? У такому разі сміливо укладайте один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.

Якщо ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком, при цьому працедавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання, тоді маємо трудові відносини між працівником і працедавцем.

Окрім того, ви є найманим працівником, якщо виконуєте роботу в інтересах однієї особи чи організації, користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника, після виконання завдання ваша трудова діяльність продовжується, отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат, маєте питати дозволу про відгули й відпустки.

Перевірте за допомогою контрольного списку, чи ваша діяльність підпадає під визначення «трудові відносини».

Візьмемо, для прикладу, роботу продавця в магазині чи офіціанта в ресторані. Чи можуть вони вимірювати обсяг своєї роботи у вигляді конкретних величин і показати їх в акті прийняття-передавання? Ні, адже їхня робота передбачає виконання обов’язків за штатною посадою, на території роботодавця, за певним графіком. Очевидно, що продавець і офіціант не є самостійними підрядниками. Відповідно працедавець має укласти з ними трудовий договір.

Водночас, якщо вас залучають як сторонню особу, скажімо, для створення сайту організації чи проведення занять англійською мовою двічі на тиждень (і це не мовні курси), можете на законних підставах укладати цивільно-правовий договір.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47.