Роздольська сільська об'єднана територіальна громада

За січень 2022 року комплекс різноманітних послуг та матеріального забезпечення отримали 17,2 тис. безробітних, які перебували на обліку служби зайнятості, що на 32,7% менше минулорічного показника.

За сприяння служби зайнятості протягом січня 2022 року 1,1 тис. осіб знайшли роботу, в тому числі 0,9 тис. безробітних, з них 8 безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб та 38 безробітних - учасників АТО/ООС. З початку року 123 безробітних проходили професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.

З початку року 166 осіб брали участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру.

Станом на 1 лютого 2022 року на обліку в центрах зайнятості Запорізької області перебувало 15,1 тис. безробітних.

На 1 лютого 2022 року у базі даних служби зайнятості Запорізької області були наявні 1275 вакансій. Найпопулярнішими професіями, на які нині існує попит, є професії кваліфікованих робітників – продавці, водії, електромонтери, медсестри, кухарі, електрогазозварники, трактористи, слюсарі, охоронники та інші представники робочих професій. Роботодавці також шукають бухгалтерів та вихователів з відповідним досвідом роботи.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47.

В базі даних  Запорізької служби зайнятості за 2021 рік налічувалось 25,5 тис.  вакансій. Серед них є різні: і з великими заробітними платами, і не дуже, вакансії для фахівців, і для робітників. Бувають і вакансії, які зустрічаються дуже рідко. Серед нетипових для Запоріжжя вакансій у минулому році наступні:

- мікробіолог;

- апаратник-лаковар;

- пілот (другий пілот);

- бруківник;

- мельник;

- дезактиваторник;

- зачищувач.

Керівник Запорізької обласної служби зайнятості Ірина Дуднік розповідає: «Кількість актуальних вакансій по Запорізькій області станом на 01 лютого 2022 року – 1275 одиниць, у тому числі у м. Запоріжжі – 643.

Серед наявних вакансій у службі зайнятості є пропозиції роботи із досить великою заробітною платою. В більшості це робітничі професії: слюсарі, електрогазозварники, електромонтери,  монтажники, тощо. Ми спостерігаємо, що в області попит роботодавців на кваліфікованих робітників залишається досить високим. Роботодавці також шукають і кваліфікованих фахівців бухгалтерів та вихователів з відповідним досвідом роботи.»

Знайти роботу можливо, бо робота є!!! Приходьте, фахівці служби зайнятості завжди готові Вам допомогти у цьому!

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47.

Запорізькою обласною службою зайнятості забезпечується орієнтований на клієнта підхід під час  підбору підходящої роботи громадянам та персоналу на замовлення роботодавців.

Окрема увага приділяється категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Відповідно до ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» до цієї категорії належать:

1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:

- має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

6) особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";

7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

8) учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;

9) непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.

Протягом січня поточного року із числа громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, за сприяння служби зайнятості отримали роботу – 363особи, проходили профнавчання – 24, взяли участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру – 57.

Для працевлаштування громадян пільгових категорій (крім осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" та осіб, зазначених у пункті 9 частини першої цієї статті) підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників.

Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім осіб з інвалідністю), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої цієї статті, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку.

Крім того, ст.26 Закону України «Про зайнятість населення»  передбачено стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці.

Так, роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян, «пільгової категорії», строком не менше ніж на два роки щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за рахунок коштів, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та Фонду соціального захисту інвалідів (у разі працевлаштування особи з інвалідністю).

Зазначена компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець:

1) має заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;

2) визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.

Директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік зазначає: «З метою забезпечення надання якісних соціальних послуг особам, які належать до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню,  фахівцями служби зайнятості в Запорізькій області  забезпечено взаємодію центрів зайнятості з роботодавцями та органами місцевої виконавчої влади, здійснюється постійний моніторинг надання соціальних послуг «пільговій» категорії громадян,  організовано  якісне  та  всебічне  інформування  осіб,  щодо забезпечення соціальних гарантій та вирішення питань зайнятості».

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47.

Однією з активних програм служби зайнятості є надання компенсації фактичних витрат роботодавця на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) за працевлаштування осіб, яким надано статус безробітного, на нові робочі місця.

Надання компенсації регулюється ст. 26 та частиною другою ст. 27 Закону України «Про зайнятість населення» та Постановою Кабінету Міністрів України № 347 від 15 квітні 2013 р. (зі змінами) «Деякі питання реалізації статті 26 та ч. 2 ст. 27 Закону України «Про зайнятість населення».

Основною метою зазначеної програми є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць.

Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних з квотної  категорії громадян (учасники бойових дій, молодь, яка закінчила навчання у закладах та вперше приймається на роботу, особи передпенсійного віку та ін.).

Крім того, право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості.

Відшкодування витрат роботодавця у розмірі єдиного внеску здійснюється протягом року з моменту працевлаштування особи.

«За 2021 рік Запорізькою обласною службою зайнятості було прийнято 240 рішень щодо компенсації ЄВ (з них 52 – за працевлаштування квотної категорії громадян, 188 – в пріоритетних видах економічної діяльності), в тому числі по м. Запоріжжя – 43, по Запорізькій області – 197. Загалом в 2021 році 137 роботодавців Запорізького регіону скористались фінансовою підтримкою у вигляді компенсації єдиного внеску за створення ними нових робочих місць та працевлаштування безробітних осіб. У 2021 році на відшкодування роботодавцям єдиного соціального внеску з коштів Фонду  загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття було профінансовано 3380,4 тис. грн.», - розповідає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47.