Роздольська сільська об'єднана територіальна громада

Сьогодні вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження тісної співпраці служби зайнятості з роботодавцями. Запорізька обласна служба зайнятості має успішний досвід взаємовигідної багаторічної співпраці як з великими, так і з малими підприємствами регіону та постійно впроваджує у свою роботу сучасні та ефективні форми роботи. 

І кількість роботодавців, які користуються послугами служби зайнятості постійно тільки збільшується. Так, кількість роботодавців, які надали інформацію про вакансії у січні 2020 року – 1810, а це на 9% більше, ніж за цей період минулого року. Кількість вакансій, поданих роботодавцями збільшилась майже на 11% та становила близько 4,8 тис.

Широкий спектр послуг роботодавцям, який надається абсолютно безкоштовно, умовно можна поділити на три категорії: інформаційно-консультаційні, електронні та фінансові. Звичайно, всі вони поєднуються, аби підібрати якісні кваліфіковані кадри на замовлення роботодавців. З метою надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили  З 1 січня 2020 року в центрах зайнятості запроваджено Інститут консультанта роботодавця. Консультант роботодавця допоможе працедавцю якнайвигідніше та у повному обсязі скористатись послугами служби зайнятості..

Щодо інформаційно-консультаційних послуг – це проведення семінарів, ярмарків та міні-ярмарків вакансій, презентацій роботодавців, днів відкритих дверей. Окрім того, сюди можна включити і  надання консультацій для керівників та спеціалістів кадрових служб підприємств із питань законодавства про працю та зайнятість.

Ми підтримуємо  сучасні тенденції розвитку електронного врядування. Послуги служби зайнятості стають більш доступними завдяки впровадженню сучасного сервісу – електронного кабінету роботодавця. Користуючись ним, можливо здійснювати оперативний пошук необхідних кадрів, подавати звітність, отримувати інші послуги, економити час для відвідування центру зайнятості.

З-поміж фінансових інструментів служби зайнятості виокремлюємо такі: компенсація єдиного внеску роботодавцям за працевлаштування безробітних на нові робочі місця, компенсація оплати праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, організація оплачуваних громадських робіт, організація професійного навчання на замовлення роботодавця, які фінансуються з бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Директорка Запорізької обласної служби зайнятості Ірина Дуднік зазначає: «Плідна співпраця дає певні позитивні результати. Зростання обсягів працевлаштування громадян відбулося майже в усіх центрах зайнятості області. Найбільше у:  Мелітопольському МРЦЗ, Токмацькій, Вільнянській, Приазовській та Якимівській філіях Запорізького ОЦЗ.   

Довідково: Кількість актуальних вакансій станом на 18 лютого 2020 року – 1791 одиниця  (у м. Запоріжжі  – 916 одиниць). Таким чином, на одне вільне робоче місце претендувало 12 безробітних осіб (у м. Запоріжжі – 4 безробітних).

Найпопулярнішими професіями, на які нині існує попит, є професії кваліфікованих робітників – продавці, водії, електромонтери, електрогазозварники, слюсарі, медсестри, охоронники та інші представники робочих професій. Роботодавці також шукають бухгалтерів, економістів та вчителів з відповідним досвідом роботи.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47

Спільний захід «Ризики нелегальної трудової міграції»

       У рамках ефективної співпраці з соціальними партнерами психолог Михайлівської районної філії Запорізького обласного центру зайнятості Табаєва Ю.С. та заступник начальника «Михайлівське бюро правової допомоги» Мелітопольського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Мороз Т.А. 10 лютого 2020 року провели спільний захід «Ризики нелегальної трудової міграції». Метою семінару було роз’яснення основних ризиків, які можуть виникнути в процесі нелегального працевлаштування за кордоном, правова захищеність легального працевлаштування. Під час заходу розглянули  питання:  трудова міграція: сутність та наслідки, торгівля людьми як глобальна проблема, основні ризики нелегальної трудової міграції, захист громадян України від протиправних дій внаслідок нелегальної міграції та торгівлі людьми.

*****

«Наша мета – побудова якісно нових рівнів взаємодії з клієнтами через покращення електронних сервісів та модернізацію служби зайнятості на підставі світових практик», – директор Запорізького обласного центру Ірина Дуднік

Із січня 2019 року в усіх центрах зайнятості почали роботу кар’єрні радники. Важливим елементом впровадження в роботу служби зайнятості інституту кар’єрних радників стало розширення спектру послуг для клієнтів з урахуванням індивідуальних потреб, їх рівня професіоналізму, ступеня трудової мотивації та мобільності.

Протягом січня-грудня 2019 року комплекс різноманітних послуг та матеріального забезпечення отримали 61,2 тис. безробітних, які перебували на обліку служби зайнятості, що на 7,5% менше минулорічного показника аналогічного періоду.

За сприяння служби зайнятості протягом січня-грудня 2019 року 44,2 тис. осіб знайшли роботу, в тому числі 21,0 тис. осіб працевлаштовані до набуття статусу безробітного. З початку року 472 особи працевлаштовані на нові робочі місця, за які здійснюється компенсація єдиного внеску роботодавцям, 170 осіб започаткували власну справу за рахунок отримання допомоги по безробіттю одноразово, 3,3 тис. безробітних проходили професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації. З початку року 11,9 тис. осіб взяли участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру.

З 1 січня 2020 року в центрах зайнятості запроваджено Інститут консультанта роботодавця, що є другим етапом стратегічного розвитку сервісів державної служби зайнятості. Основна мета новацій полягає у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності області, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.

«Зміни, що запроваджуються в роботі з роботодавцями є вимогою часу. Новації спрямовані на розширення ефективних комунікацій з роботодавцями, застосування сучасних форм роботи, сприятимуть вирішенню проблеми нестачі кадрів», – коментує старт проєкту директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47 у спеціалістів Михайлівської районної філії  за номером (06132)2-19-86

*****

Ринок праці Запорізької області

Станом на 07 лютого 2020 року чисельність безробітних громадян по області становила 20,8 тис. осіб, з них 16,9 тис. осіб отримують допомогу по безробіттю.

Кількість актуальних вакансій станом на 07 лютого 2020 року – 1716 одиниць  (у м. Запоріжжі  – 967 одиниць). Таким чином, на одне вільне робоче місце претендувало 12 безробітних осіб (у м. Запоріжжі – 4 безробітних).

З початку лютого 2020 року щоденно отримували статус безробітного в середньому 175 громадян. За направленням служби зайнятості щоденно працевлаштовано 111 безробітних, які перебували на обліку.

Довідки за тел.: 236-00-31, 233-64-92.

*****

Ваучер як нова сходинка у кар’єрі

Щоб стати конкурентоспроможним на ринку праці, сьогодні одного фаху не достатньо. Служба зайнятості надає своїм клієнтам можливість опанувати нові, сучасні та необхідні на ринку праці професії, підвищити свою кваліфікацію, самоствердитися та активізувати свою життєву позицію.

Підвищити свою конкурентоспроможність можливо за допомогою служби зайнятості, отримавши ваучер на навчання.

Ваучер – документ встановленого зразка, що дає особі відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця.

Хто може отримати ваучер:

• особи віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менш 15 років, до досягнення пенсійного віку;
• особи, звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції або Державної кримінально-виконавчої служби України у зв’язку зі скороченням чисельності, штату або за станом здоров’я, за наявності вислуги не менше 10 років, які не набули права на пенсію;
• особи, звільнені з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, з числа осіб з інвалідністю до отримання права на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб";
• внутрішньо переміщені особи працездатного віку за відсутності підходящої роботи.

Хто не може отримати ваучер:

• особи, які не мають професійно-технічної або вищої освіти;
• особи, які проходили протягом останніх трьох років перепідготовку за рахунок коштів Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття;
• особи, які зареєстровані в центрах зайнятості як безробітні.

 Ваучер видається одноразово, вартість якого встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятиразовий розмір прожиткового мінімуму (з 1 січня 2020 року – 21 020 грн.).

Де можна вчитись: перелік професій, спеціальностей, напрямів підготовки та підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер  та  Перелік навчальних закладів, які мають право здійснювати діяльність у сфері вищої освіти та професійно-технічної освіти, для навчання в яких може бути виданий ваучер можна знайти на сайті www.dcz.gov.ua у розділі Ваучери

Директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік розповідає: «Мета надання ваучерів на навчання – підтримка конкурентоспроможності працівників на сучасному ринку праці. Адже багато компетенцій, які були затребувані 20-25 років тому, сьогодні не користуються попитом. У 2019 року п’ятдесят мешканців Запорізької області скористались шансом та отримали ваучер. Загальна сума цих ваучерів становила майже 625 тисяч гривень. Ми оперативно реагуємо на запити ринку праці і, враховуючи актуальність та потребу, організовуємо навчання за професіями, які потрібні в нашому регіоні».

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організації профнавчання Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-31-36

у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47, у спеціалістів Михайлівської районної філії  за номером (06132)2-17-45

Перед роботодавцями сьогодні постають серйозні виклики: поглиблення процесів глобалізації в економіці та суспільстві; тенденція до збільшення трудової міграції працездатного населення, перш за все, кваліфікованих робітників та фахівців з вищою освітою; дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили, спричинений негативними демографічними процесами та недосконалістю системи підготовки кадрів та ін. Завдання, що ставить перед собою служба зайнятості в цих умовах: стабільна робота підприємств всіх видів економічної діяльності, кадрове забезпечення роботодавців області, задоволення потреб шукачів роботи, урегулювання дисбалансу між попитом та пропозицією робочої сили. В рамках такої тісної співпраці кількість роботодавців, які користуються послугами центрів зайнятості щороку зростає.

Протягом 2019 року роботодавці до бази даних Запорізької обласної служби зайнятості надали 50 тис вакансій (що майже на 3 тис вакансій більше, ніж у 2018 році). За сприяння служби зайнятості 44,2 тис громадян було працевлаштовано. За видами економічної діяльності: 27,7 % - сільське, лісове та рибне господарство; 15,7% - переробна промисловість; 11% - торгівля та ремонт; 8.5 – освіта; 6,2 – охорона здоров’я.

Служба зайнятості, підтримуючи клієнта №1-Роботодавця, запровадила з 1 січня 2020 року в центрах зайнятості Інститут консультанта роботодавця. Основна мета новацій полягає у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності області, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.

«Зміни, що запроваджуються в роботі з роботодавцями є вимогою часу. Новації спрямовані на розширення ефективних комунікацій з роботодавцями, застосування сучасних форм роботи, які сприятимуть вирішенню проблеми нестачі кадрів», – коментує директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.

Довідково: Нагадуємо види послуг, які надає роботодавцям державна служба зайнятості:

• інформування про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці;
• інформування роботодавців відповідно до профілю підприємств про професійно-кваліфікаційний склад осіб, які зареєстровані в центрі зайнятості (далі ЦЗ), в тому числі про осіб, які шукають роботу і мають унікальні (рідкісні) професії, спеціальності або особисті якості;
• вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом;
• здійснення на замовлення роботодавця підбору необхідних працівників із використанням психодіагностичних методик: проведення тестування, оцінка та інтерпретація результатів;
• задоволення потреб роботодавців у тимчасових працівниках для виконання громадських та інших робіт тимчасового характеру;
• допомога в оперативному підборі необхідних кадрів шляхом представлення вакансій для потенційних працівників в ході проведення ярмарок вакансій;
• організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних з урахуванням поточної та перспективної потреби роботодавців у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві;
• стимулювання діяльності роботодавців, спрямованої на створення нових робочих місць шляхом щомісячної компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
• надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці працевлаштованих осіб з числа внутрішньо переміщених осіб та компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб, на перепідготовку та підвищення кваліфікації та ін.

 Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061) 233-11-47 та у спеціалістів Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-17-45

Шукачі роботи в Запорізькій області: хто вони?

Хто більше шукає роботу: молодь, чи люди у віці; жінки або чоловіки; люди, які не мають освіти, або у кого є диплом? Ми спробуємо відповісти на всі ці питання.

«У службі зайнятості постійно модернізуються та змінюються підходи до роботи, а щоб надавати послуги безробітним якнайефективніше, треба знати цільову аудиторію. Адже до кожного ми застосовуємо клієнтоорієнтовний підхід. Саме тому вже рік, як в роботу служби зайнятості введено  інститут кар’єрного радника, який є індивідуальним консультантом у пошуку роботи, плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці», - розповідає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.

Станом на 1 січня 2020 року структура зареєстрованих безробітних виглядає наступним чином.

За статтю. У загальній кількості зареєстрованих безробітних, чоловіки становили – 9106 осіб (або 47,0%), жінки – 10253 особи (або 53,0%).

За віковими групами: 29,2% зареєстрованих безробітних у віці до 35 років; 29,5% - у віці від 35 до 45 років; 41,3% - у віці понад 45 років.

За видами економічної діяльності: серед зареєстрованих безробітних кожний третій був зайнятий у сільському, лісовому та рибному господарстві, кожен сьомий – у торгівлі та ремонті; 12,5% – у переробній промисловості; 11,6% – в  державному управлінні, обороні, обов’язковому соціальному страхуванні.

За професійними групами: серед зареєстрованих безробітних переважають робітники з обслуговування, експлуатації устаткування та машин; працівники сфери торгівлі та послуг; представники найпростіших професій.

За освітою: 40,2% зареєстрованих безробітних мали вищу освіту, 49,5% – професійно-технічну, 10,3% – загальну середню освіту. Майже половина людей, які шукають роботу мають професійно – технічну освіту. В той же час, найбільший попит серед роботодавців є саме на таких працівників. Здається, йти та працюй, але …Тут постає складне питання, на яке вагомий вплив має складна економічна ситуація в країні - заробітна плата, яку пропонує роботодавець, не задовольняє шукача роботи. З іншого боку, часто професійні компетенції шукачів потрібно вдосконалювати, щоб задовільнити вимоги сучасних роботодавців.

Тож, зі сторони служби зайнятості для збалансування інтересів шукачів роботи та роботодавців, наряду із запровадженням інституту кар’єрного радника для безробітних, введено у роботу Інститут консультанта роботодавця. Всім роботодавцям надаються індивідуальні послуги з урахуванням виду економічної діяльності, специфіки роботи та чисельності працюючих, а також особливостей розвитку локальних ринків праці. Вважаємо, що працюючи в тандемі, кар’єрний радник та консультант роботодавця зможуть суттєво збільшити ефективність роботи служби зайнятості.

Додаткову інформацію можна отримати: у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47 та у фахівців Михайлівської районної філії Запорізького ОЦЗ за номером (06132)2-17-45