- Головна
- Новини
- Депутатський корпус
- Основні підприємства громади
- Рішення сільської ради сьомого скликання
- Рішення сільської ради восьмого скликання
- Рішення виконавчого комітету сільської ради
- Розпорядження сільського голови
- Бюджетні рахунки 2021
- Проекти регуляторних актів
- Стратегія розвитку громади
- Інвестиційний паспорт
- РЕГЛАМЕНТ сільської ради
- Матеріали до чергової сесії
- Економічний профіль громади
- Інвестиційний атлас надрокористувача
- ЗВЕРНЕННЯ ГРОМАДЯН
Громада у facebook
Протягом вересня 2020 року у рамках Місячника зайнятості молоді центрами зайнятості Запорізької області було організовано та проведено багато цікавих та значущих заходів: ярмарки вакансій, засідання Клубу успішної молоді, проведені зустрічі з учнівською молоддю, на яких фахівці служби зайнятості розповіли про основні принципи успішного пошуку роботи та будування майбутньої кар’єри, про сучасні джерела пошуку вакансій, правила складання вдалого резюме та як саме потрібно поводитись на співбесіді з роботодавцем. Адже в такій справі, як пошук роботи, важлива кожна дрібничка, що може стати в пригоді на шляху втілення мрії – бути майстром свого діла.
Звернулись та були зареєстровані як безробітні у вересні 1125 молодих осіб. Всього, у рамках проведення загальнообласної акції, працевлаштовано більше 1 тис. осіб із числа молоді, із них безробітних 633. Проходили навчання 37 молодих безробітних, приймали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру – 41.
Яскравим прикладом успішного працевлаштування в період карантину є життєва історія Віктора. Так склались життєві обставини, що молода людина, яка має вищу освіту та досвід роботи вчителем закладу загальної середньої освіти понад 10 років залишилась без роботи.
За сприянням у працевлаштуванні до центру зайнятості Віктор звернувся у лютому 2020 року. За період перебування на обліку в статусі безробітного Віктор відвідав семінари з техніки пошуку роботи та із загальних питань зайнятості. Розпочав навчання, за пропозицією районної філії, на міжнародній он-лайн платформі Coursera, для підвищення своєї кваліфікації, яке продовжує після працевлаштування. На початку вересня 2020 року, кар’єрний радник філії повідомила Віктору про вільне робоче місце викладача інформатики та інформаційних технологій у Державному навчальному закладі «Веселівський професійний аграрний ліцей». Віктор, не вагаючись, погодився на проходження співбесіди.
Активний, цілеспрямований, дисциплінований, відповідальний – так зарекомендував себе Віктор під час співбесіди. Після спілкування з керівником, Віктору запропонували зайняти вільну вакансію.
«Хто хоче працювати, того не зупинить і карантин!», - наголошує директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік і радить усім, хто залишився без роботи, не впадати у відчай, а реально оцінити свої можливості та звернутися до служби зайнятості, де обов’язково допоможуть з працевлаштуванням.
Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)213-11-47 та у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.
Служба зайнятості постійно активізує власні можливості для розвитку співробітництва між працівниками й роботодавцями на умовах легальної зайнятості. Головне завдання служби – працевлаштування незайнятих громадян.
На сьогоднішній день в умовах адаптивного карантину прийом громадян службою зайнятості здійснюється офлайн. Реєстрація осіб, які шукають роботу, прийом заяв та документів, відбувається особисто під час відвідування центру зайнятості або через портал Дія. Безробітні повинні відвідувати кар’єрного радника за встановленим графіком.
Права та обов'язки зареєстрованих безробітних тут: https://www.dcz.gov.ua/storinka/prava-ta-obovyazky-zareyestrovanyh-bezrobitnyh
Правила взаємодії безробітних із центром зайнятості в період карантину: https://www.dcz.gov.ua/node/3272
«Ми підтримуємо людей під час кризових моментів на ринку праці, зокрема поєднуючи цифрові рішення з послугами персонального консультування та посередництва в працевлаштуванні. Сьогодні служба зайнятості надає широкий спектр послуг, які допомагають людині в управлінні кар‘єрою впродовж усього життя, не обмежуючись винятково посередництвом у працевлаштуванні», - коментує директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.
Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)213-11-47 та у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.
Шановні роботодавці!
Державна служба зайнятості пропонує Вам партнерство і взаємовигідну співпрацю та запрошує скористатися комплексом послуг
Служба зайнятості володіє найбільшою базою вакансій та шукачів роботи в Україні. Спектр послуг для роботодавців дуже різноманітний: від вивчення потреб роботодавця, надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом, здійснення на замовлення роботодавця підбору необхідних працівників із використанням психодіагностичних методик, проведення ярмарок вакансій до фінансової підтримки підприємств та багато ін.
Що ми пропонуємо:
Аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Що зробити? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!
Служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.
✅ Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості, філії. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.
✅ Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі.
✅ За вашим бажанням служба зайнятості організує скайп-співбесіду з потенційними кандидатами на посаду. Швидко й зручно, чи не так?
До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів - шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.
«Якщо ж ви маєте запитання щодо наших заходів, послуг, підбору персоналу або …🙂ваш варіант. Звертайтесь до #Консультант_Роботодавця в будь-якому центрі зайнятості». – про взаємовигідну співпрацю директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік
Наша #НайбільшаБазаМожливостей до ваших послуг!
Нам є що вам запропонувати. Далі буде…
Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)213-11-47 та у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77/
24 вересня 2020 року відбулася пряма "гаряча” телефона лінія, під час якої на питання щодо зайнятості населення, підтримки роботодавців під час коронокризи та багато ін. відповіла директорка Запорізького обласного центру зайнятості Дуднік Ірина Олександрівна.
"Гаряча” телефона лінія дійсно стала гарячою. Питання зайнятості цікавлять як домогосподарок, шукачів роботи, громадян, які мають робоче місце, так і успішних підприємців, роботодавців, голів громад, редакторів газет та директорів шкіл.
Масова частка телефонних дзвінків зі словами вдячності була від підприємців, які скористались урядовою програмою надання допомоги по частковому безробіттю під час коронокризи. Це дозволило їм зберегти робочі місця та й бізнес взагалі. Станом на 24.09.2020 року Запорізьким обласним центром зайнятості прийнято майже 7500 позитивних рішень щодо надання допомоги по частковому безробіттю. Серед них 1100 роботодавців з найманими працівниками та 6400 ФОПів без найманої праці. В результаті чого для 14000 осіб будуть збережені робочі місця. Сума перерахованої допомоги на рахунки роботодавців становить майже 80 млн.грн
Громадян цікавили питання працевлаштування, отримання «ваучеру» на навчання, професійного навчання, профорієнтації молоді, сприяння підприємницьким ініціативам.
В період карантину (з 12.03.2020 року по 07.09.2020 року) статус безробітного отримали 23,2 тис.осіб (в 1,5 рази більше, ніж за аналогічний період минулого року – 15,5 тис.безробітних). Серед осіб, які отримали статус безробітного в цей період, 56% втратили роботу саме під час карантину.
У порівнянні з першим етапом карантинних заходів, темпи реєстрації безробітних значно уповільнились. Якщо у квітні 2020 року в середньому по області щоденно статус безробітного отримували 393 особи, у травні – 223 особи, у червні – 176 осіб, у липні - 123 особи , то у серпні – 119 осіб.
На тлі карантину у базі даних служби зайнятості значно зменшилась кількість вакансій. Так, з 12.03.2020 по 07.09.2020 року роботодавцями було надано лише 18,1 тис. вакансій, що в 1,7 рази менше, ніж за аналогічний період минулого року (31,0 тис. вакансій). В м. Запоріжжі кількість вакансій зменшилась в 2,1 рази ( 4,7 тис. вакансій проти 10,0 тис.)
Якщо в середньому по області найбільшу частку вакансій (27%) отримано від сільгоспвиробників, 14% - від роботодавців переробної промисловості, 13% - торгівлі, то по м. Запоріжжя ситуація дещо інша. Майже кожна четверта вакансія (23%) у галузі переробної промисловості, кожна п’ята (19,2%) – у галузі торгівлі; 15% вакансій надано закладами освіти.
«За сприяння служби зайнятості протягом січня-серпня 2020 року 23,9 тис. осіб знайшли роботу, в тому числі 14,7 тис. безробітних. З початку року 401 особа працевлаштована на нові робочі місця, за які здійснюється компенсація єдиного внеску роботодавцям, 89 осіб започаткували власну справу за рахунок отримання допомоги по безробіттю одноразово, 1,5 тис. безробітних проходили професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації.
З початку року 4,7 тис. осіб взяли участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру»,- зауважила І.Дуднік.
Під час проведення прямої телефонної лінії на більшість питань громадянам було надано необхідну інформацію та роз’яснення. Проблемні питання, вирішення яких потребує додаткового з’ясування, взято під особистий контроль очільника служби.
Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)213-11-47 та у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.
Легальна робота: плюси в оплаті праці
В умовах карантину чимало громадян стали розмірковувати щодо можливих переваг офіційного працевлаштування. Адже, уклавши трудовий договір з роботодавцем, працівник має право на отримання лікарняного та допомоги по безробіттю, а також - захист від раптового звільнення.
Державна служба зайнятості завжди займала принципову позицію в цьому питанні, пропонуючи шукачам роботи виключно легальні вакансії. Водночас деякі громадяни впевнені, що їх зарплата при офіційному працевлаштуванні буде нижчою через оплату податків і зрештою вигоди будуть нівельовані. Це не так! Ми хочемо нагадати норми Кодексу законів про працю України, які свідчать про суттєві переваги легальних трудових відносин для працівників.
Назвемо перші п’ять плюсів, які стосуються оплати праці:
1. Право на зарплату в розмірі, який не може бути меншим, ніж це встановлено законом.
Якщо ви працюєте повний робочий час і виконуєте норми праці, то вам не можуть платити менше розміру мінімальної зарплати (ст. 95). На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров'я працівникам установлюється підвищена оплата праці (ст. 100).
2. Право на збереження заробітку під час відпусток і лікарняних.
Працівники мають право на щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати (ст. 74). Щодо лікарняних, то оплата перших 5 днів здійснюється працівнику за рахунок коштів роботодавця, а далі - за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
3. Право на доплату за надурочні й нічні роботи, а також за роботу у вихідні.
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106). Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72). Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому угодами / колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108).
4. Право на оплату в період зупинки чи скорочення діяльності.
Час зупинення (скорочення) діяльності не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки або встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113).
5. Право на стягнення коштів за період затримки розрахунку або видачі трудової книжки у день звільнення.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові коштів, підприємство має виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117). У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235).
«Варто відстоювати свої конституційні права – вимагати від роботодавців офіційного оформлення трудових відносин, - коментує директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік. - Людям треба усвідомити, що згода отримувати зарплату «в конвертах» у майбутньому позбавляє їх всіх соціальних гарантій». Тож, цінуйте свою працю – працюйте легально!
Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47 та у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.
Рекрутинг від центру зайнятості – якісно та оперативно
Вже не перший рік центри зайнятості Запорізької області надають послуги для роботодавців з підбору персоналу по типу рекрутинга.
У сучасних реаліях підприємства дійсно зацікавлені в рекрутинговій формі співпраці з центром зайнятості. По-перше, роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів з великої кількості бажаючих осіб. Адже попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами. По-друге, не потрібно витрачати кошти, бо подібна послуга надається саме в центрі зайнятості на безкоштовній основі. По-третє, роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, він може скористатися ресурсами центру зайнятості. По-четверте, наприклад, представникам малого бізнесу не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості.
Наразі робота з підприємствами триває. Залучаються до співпраці нові підприємства, яким пропонуються послуги, що можуть стати корисними та доцільними. Тільки у цьому році 2147 (656 у м. Запоріжжя) роботодавців скористались послугою рекрутингового підбору персоналу від центів зайнятості. Працедавці надали 5156 (1270 м. Запоріжжя) вакансію.
Робота рекрутинга полягає не лише в підборі фахівців для підприємств, а і у пошуку роботодавців для шукачів роботи. За період проведення експерименту було створено альтернативну базу 6058 (2353 м.Запоріжжя) резюме осіб, які шукають роботу, проведено співбесіди з 4426 (1244 м. Запоріжжя) громадянами. За допомогою рекрутерів працевлаштовані 2052 шукача роботи.
Варто зауважити, що люди, які не перебувають на обліку, теж користуються інформацією фахівців з рекрутингу, охоче погоджуються на співбесіду з роботодавцем та успішно працевлаштовуються.
«Наші фахівці з підбору персоналу по типу рекрутингу, працюють під гаслом «оперативно, якісно, вчасно». Вони опрацьовують заявки та підбирають роботу використовуючи сучасні методи роботи. Ми маємо на меті якнайшвидше наблизити шукачів роботи до роботодавців, та одночасно у повній мірі задовільнити вимоги роботодавців», - розповіла директор Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.
Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47 та у фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-14-77.