Роздольська сільська об'єднана територіальна громада

Щорічно 3 грудня спільнота відзначає Міжнародний день осіб з інвалідністю. Цей день не можна назвати святковим, але він підкреслює необхідність забезпечення рівних прав осіб з інвалідністю і їх участі в житті суспільства. У нашій країні саме на державну службу зайнятості покладено завдання сприяти у пошуку роботи людям з інвалідністю.

Протягом останніх років на законодавчому рівні створено дійові механізми соціального захисту осіб з інвалідністю, у тому числі від безробіття, поширено перелік соціальних послуг, що надаються службою зайнятості, у тому числі послуги із сприяння працевлаштуванню.

Завдання щодо сприяння у працевлаштуванні – складне, тому що необхідно вирішувати цілий ряд проблем. Ще складнішим це є для людей з інвалідністю, оскільки при працевлаштуванні осіб даної категорії враховуються і медико-соціальні рекомендації.

Тож, з метою кращого розуміння проблем пов’язаних з інвалідністю та реалізації прав людей з інвалідністю Запорізькою обласною службою зайнятості ведеться значна робота зі сприяння громадянам з інвалідністю в реалізації їх невід’ємного права на продуктивну працю і зайнятість. Цій кропіткій роботі передувало набуття багаторічного досвіду в результаті тісної співпраці з органами влади та місцевого самоврядування, управліннями соціального захисту населення, Фондом соціального захисту інвалідів, громадськими організаціями осіб з інвалідністю.

Завдяки спільним зусиллям, з початку поточного року нам вдалось знайти постійну роботу для більше півтисячі безробітних осіб з інвалідністю.

З початку року близько ста безробітних  із інвалідністю залучено до участі у громадських роботах або інших роботах тимчасового характеру.

Значна кількість осіб з інвалідністю, які звертаються до державної служби зайнятості, потребує перекваліфікації або перенавчання, бо за період хвороби втрачаються навички, які б відповідали потребам ринку праці, що зменшує шанси таких людей на працевлаштування. Тому, професійне навчання осіб з інвалідністю виступає однією із важливих складових стратегії надання рівних можливостей для працевлаштування. Протягом поточного року за направленням служби зайнятості області проходили професійне навчання 49 безробітних осіб з інвалідністю, із них працевлаштовані 48.

«Служба зайнятості спільно з соціальними партнерами забезпечує адресну підтримку кожному клієнту даної категорії з метою їх соціальної, психологічної та професійної адаптації, в тому числі і на ринку праці, - підкреслила директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік. -  Кожній особі з інвалідністю, яка звертається до служби зайнятості, надається рівний доступ до отримання соціальних, інформаційно-консультаційних, профорієнтаційних послуг, що допомагає їм самореалізуватися в соціумі».

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-37 та у  фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-17-45.

У Запорізькому обласному центрі зайнятості повідомили, що серед вакансій, які надійшли від роботодавців, кількісно переважають робітничі професії.

"Карантин суттєво не вплинув на структуру вакансій. Як і раніше, серед вакансій, які надійшли до служби зайнятості від роботодавців, кількісно переважають робітничі професії. Найбільш затребуваними є водії автотранспортних засобів, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, кухарі, бухгалтери, кухонні робітники, сестри медичні, слюсарі-ремонтники та електрогазозварники. Заробітна плата, запропонована роботодавцями – від 5 до 8 тис. грн.», – вказано у повідомленні.

Професії, у яких розмір заробітної плати є найбільшим: енергетик цеху (26  тис.грн), інженер з комплектації устаткування (20 тис.грн),  електромонтер з ремонту повітряних ліній електропередачі (20 тис.грн),  оператор обдирних верстатів (сталеплавильне та прокатне виробництва) (17,3 тис.грн), сортувальник-здавальник металу (17,1 тис.грн), експерт будівельний (17 тис.грн), машиніст бульдозера (гірничі роботи) (17 тис.грн) та ін.

Станом на 20 листопада 2020 року чисельність безробітних громадян по області становила 18,6 тис. осіб.

Кількість актуальних вакансій станом на 20 листопада 2020 року – 2279 одиниць  (у м. Запоріжжі  – 1640 одиниць). Таким чином, на одне вільне робоче місце претендувало 8 безробітних осіб (у м. Запоріжжі – 4 безробітних).

Ринок праці Запорізької області

Станом на 20 листопада 2020 року чисельність безробітних громадян по області становила 18,6 тис. осіб, з них 15,1 тис. осіб отримують допомогу по безробіттю.

Кількість актуальних вакансій станом на 20 листопада 2020 року – 2279 одиниць  (у м. Запоріжжі  – 1640 одиниць). Таким чином, на одне вільне робоче місце претендувало 8 безробітних осіб (у м. Запоріжжі – 4 безробітних).

З початку листопада 2020 року щоденно отримували статус безробітного в середньому 221 громадянин. За направленням служби зайнятості щоденно працевлаштовано 74 безробітних осіб, які перебували на обліку.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47 та у  фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-17-45.

Фізичні особи-підприємці (ФОП) становлять досить вагому частку від усіх роботодавців. Втім, не завжди оформлення трудових відносин ФОПа з працівниками відбувається в повній відповідності з вимогами законодавства. При цьому слід мати на увазі, що на фізичних осіб-підприємців поширюються ті ж нормативно-правові акти, які регулюють підприємницьку діяльність, що й на юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин (ст. 54 Цивільного кодексу України). Тож з метою недопущення помилок у діяльності ФОПа, державна служба зайнятості пропонує звернути увагу на низку специфічних положень, що регулюють трудові відносини  між найманим працівником та даною категорією роботодавців.

1) Особливі вимоги до укладення трудового договору. 

Трудовий договір між фізичною особою-підприємцем та найманим працівником укладається письмово в двох примірниках (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України). Один із примірників трудового договору має зберігатися у працівника. Починаючи з 2015 року, реєструвати такий трудовий договір в державній службі зайнятості не треба. Таким чином, при укладенні трудових договорів після 1 січня  2015 року не потрібно керуватися Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (Порядок), що затверджений Наказом Мінсоцполітики від 08.06.2001 № 260. Нумерацію укладених трудових договорів підприємець веде самостійно. В усьому іншому оформлення трудових відносин між ФОПом та працівником таке ж, як і для юридичної особи (роботодавець має видати наказ про прийняття працівника на роботу, зробити відповідний запис у його трудовій книжці, сповістити податковий орган перед допуском працівника до роботи тощо).

2) Визначеність типової форми трудового договору. 

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою-підприємцем, яка використовує найману працю, затверджена Наказом Мінсоцполітики від 08.06.2001 № 260. Сторони можуть вносити в зазначену форму зміни та доповнення за умови, що вони не будуть погіршувати становище працівників та суперечити законодавству України.

3)  Специфічні підстави й порядок припинення трудових відносин. 

Додатковою підставою для  припинення дії трудового договору є призов ФОПа на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Окрім того, трудовий договір може бути розірваний у разі призову або мобілізації ФОПа під час особливого періоду (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП). У такому випадку дозволяється не погоджувати звільнення найманого працівника з профспілкою (абз. 10 ч. 1 ст. 43-1 КЗпП). Стаття 47 КЗпП зобов'язує ФОПа провести при звільненні розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку із внесеним записом; у разі мобілізації ФОПа зазначені обов’язки мають бути виконані протягом місяця після демобілізації без застосування санкцій та штрафів. Щодо розірвання трудових договорів, які були укладені до 01.01.2015 і зареєстровані в службі зайнятості, то під час звільнення працівника потрібно звернутися до служби зайнятості для зняття договору з реєстрації (ці питання врегульовано в пунктах 9-16 Порядку). У випадку смерті роботодавця – фізичної особи-підприємця – трудові відносини між сторонами припиняються достроково, це визначено в Листі Мінпраці від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51.

4) Спрощені вимоги до ведення кадрової документації та ухвалення локальних актів. 

Фізична особа-підприємець має оформляти локальні акти, укладати трудові договори в письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку (їх вправі затвердити трудовий колектив, який може складатися навіть з одного найманого працівника), вести табель обліку робочого часу тощо. Водночас чинним законодавством про працю не передбачено обов'язку ФОПа мати штатний розпис. Про це йдеться в листі Мінсоцполітики від 21.05.2019 N 34/0/23-19/133. Укладення колективного договору є обов'язковим лише для юридичних осіб. Деякі питання, які можуть бути врегульовані колективним договором, допустимо врегулювати іншим нормативним актом. Зокрема, положенням, яким може бути визначено строки виплати заробітної плати та її розміри в першу половину місяця (ст. 24 Закону України “Про оплату праці”). Форми і системи оплати праці та інші питання, визначені у ст. 97 КЗпП, погоджуються з профспілкою або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-підприємців без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг, зберігаються безпосередньо у працівників (пункт 2.21-2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, що затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58). При цьому ФОП не веде книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів, а також книгу обліку руху трудових  книжок  і вкладишів до них (вимоги п. 7.1 Інструкції 58 поширюються лише на підприємства).

5) Лояльні норми щодо санкцій за недотримання трудового законодавства. 

Усі фізичні особи-підприємці мають дотримуватись трудового законодавства, а усі працівники (незалежно від місця роботи) мають рівні трудові права. Проте чинним законодавством закріплено особливий підхід у питаннях притягнення до відповідальності за недотримання правил. Так, статтею 265 КЗпП встановлені менш суворі санкції у випадку, коли порушниками виступають певні категорії роботодавців. Зокрема, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) до юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І - ІІІ груп, застосовується попередження. У разі ж повторення порушення накладаються фінансові санкції. Ці норми покликані, передусім, обмежити негативні наслідки саме для фізичних осіб, адже ФОПи складають 70% платників єдиного податку. Підкреслимо, що найбільша кількість ФОП у 2019 році знаходилась на другій групі платників єдиного податку — 581 тисяча підприємців (44,5%).

Офіційний сайт Державної служби зайнятості за посиланням: https://is.gd/a4SKy6 

Співбесіда з роботодавцем – важливий етап у влаштуванні на роботу

У того, хто знаходиться в пошуках роботи тривалий час дзвінок від роботодавця  із запрошенням на співбесіду – викликає й почуття самовдоволеності – мене помітили й почуття тривоги: як привернути увагу роботодавця  та переконати його  взяти на роботу саме вас.

Для   осіб,  які звернулись до служби зайнятості з метою пошуку роботи фахівці районної Філії організують та проводять групові профконсультативні  заходи. Днями був проведений    «ТРЕНІНГ: ПІДГОТОВКА  ДО СПРІВБЕСІДИ З РОБОТОДАВЦЕМ».Мета заходу: оволодіння навичками підготовки до співбесіди та прийомами само презентації.

Активно в обговорення даного питання залучилась молодь, яка має досвід в працевлаштуванні від подання  резюме до проходження співбесіди, але в період карантину залишились без роботи.

Учасники заходу мали можливість ознайомитись з поняттям «співбесіда з роботодавцем»,  порядок отримання запрошення на співбесіду. Присутнім було доведено, що підготовка до співбесіди і зустрічі з роботодавцем є важливими етапами для досягнення успіху при працевлаштуванні. 

Головною умовою успішного проходження співбесіди з роботодавцем є вміння презентувати себе. Співбесіда з роботодавцем –основний метод оцінки та відбору кандидатів при влаштуванні на роботу. І успіх чи неуспіх у працевлаштуванні залежить як від професійних якостей (освіта, досвід, кваліфікація), так і від того, як особа зарекомендує себе під час спрівбесіди.

Під час тренінгу присутнім «відкривались» секрети вдалої співбесіди з роботодавцем, основні правила підготовки до співбесіди та ділового спілкування, ділового етикету, питання, які обговорюються з роботодавцем,ознайомлення з прийомами само презентації…

Мета шукача роботи під час співбесіди –  не тільки  справити враження на співрозмовника своїми відповідями і якістю попередньої підготовки,   чим  продемонструвати свою зацікавленість  й довести, що прийшли  не тільки дізнатись про те, що зможуть запропонувати вам, але й поміркувати, чим ви зможете бути корисним. 

Побажання учасникам тренінгу – використовувати набуту інформації в житті.

Додаткову інформацію можна отримати у  фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-17-45.

В Україні минає восьмий місяць карантину. І поки навіть невідомо, коли всі продовжать жити у звичному режимі. Зареєстровано велику кількість людей, які  лишились роботи.  Але допомога служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню  не зупинялась ні в гостру фазу карантину навесні, ні восени, коли ситуація ускладнилась. Навіть в таких нелегких умовах  продовжується співпраця з роботодавцями з метою укомплектування актуальних вакансій. Так, з початку карантину роботодавцями до служби зайнятості було подано 21,9 тис вакансій, працевлаштовано 19,6 тис. осіб.

А яка наразі ситуація у галузі охорони здоров’я? Чи має потребу Запоріжжя в лікарях?  За коментарем ми звернулись до  директорки Запорізького обласного центру зайнятості Ірини Дуднік. «З 12 березня по 31 жовтня у базі вакансій обласної служби зайнятості налічувалось 1379 вакансій у сфері охорони здоров’я та надання соціальної допомоги. Завдяки впровадженню інститутів кар’єрного радника, консультанта роботодавця, новітнім сервісам та тісної співпраці з роботодавцями за сприяння служби зайнятості було укомплектовано 1079 вакансій».

Сьогодні в базі вакансій обласної служби зайнятості налічується 23 вакансії медичних працівників: лікар-фтизіатр, лікар-терапевт, лікар-стоматолог, лікар-педіатр, лікар-невропатолог, лікар-інфекціоніст, фельдшер з медицини невідкладних станів, головна медична сестра (головний медичний брат), рентгенолаборант, акушерка та ін.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького ОЦЗ за номером (061)233-11-47та у  фахівців Михайлівської районної філії за номером (06132) 2-17-45.